2025년 한국표준협회 정규직원 공개채용
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한국표준협회는 산업표준화법(제32조)에 의거 1962년 설립된 ‘표준, 품질, 인증, 교육’ 지식서비스를 종합적으로 수행하는 산업통상자원부 산하 공직유관단체입니다.
산업 全 분야에 걸쳐 이론과 실무를 겸비한 최고의 전문가집단으로 구성된 한국표준협회는 국가 산업발전의 중추적인 역할을 담당하고 있습니다. 한국표준협회에서는 다음과 같이 2025년 정규직원을 공개 모집하오니 창의적이고 진취적인 우수한 인재의 많은 지원 바랍니다.
2025년 3월 20일
한국표준협회 회장 |
□ 채용분야 및 선발인원
| 구분 | 채용분야 | 직급 | 인원 | 담당예정업무(주요직무) | 근무지 | |
| 신입직 |
사업기획 및
프로젝트 관리
(디지털전환) |
5급 | 6명 |
ㅇ 공공‧민간부문 사업 기획 및 제안, 사업 운영, 관리
ㅇ 기업‧공공기관‧지자체 수탁(대상)사업 영업·마케팅·운영 - 프로그램 기획, 제안영업, 과정 개발 및 운영, 홍보·마케팅, 고객사 발굴·관리 등 ㅇ 해외 유관기관 및 파트너사와의 업무 협업 |
서울
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사업기획 및
프로젝트 관리
(경영혁신) |
5급 | 6명 |
ㅇ 공공‧민간부문 사업 기획 및 제안, 사업 운영, 관리
ㅇ 기업‧공공기관‧지자체 수탁(대상)사업 영업·마케팅·운영 - 프로그램 기획, 제안영업, 과정 개발 및 운영, 홍보·마케팅, 고객사 발굴·관리 등 ㅇ 해외 유관기관 및 파트너사와의 업무 협업 |
서울
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| 경력직 | 사내 IT 시스템 기획 및 운영 |
4~5급 | 1명 | ㅇ 경영정보시스템 운영·구축 프로젝트 수행 - IT 기획·설계·개발 등 IT 프로젝트 관리 * 신규 ERP 시스템 기획 및 구축 프로젝트 수행 - 시스템 운영관리(회계, 사업관리, 업무포털 등) * SAP HANA 운영/ABAP 개발/DB 성능 및 시스템 관리 ㅇ ERP-RPA시스템 관리 및 운영 - 과제 발굴, 직원교육 및 신규 시나리오 개발 ㅇ 기타 사내 IT 시스템 운영 및 관리 |
서울 |
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※
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신입직 전형으로 채용 시 경력인정 불가
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※
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경력직은 채용 분야 직무와의 관련성을 고려하여, 경력기간 인정 범위를 산정함
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| - | 단, 6개월 미만의 경력은 미인정(단, 같은 기관 내 고용 형태 변경으로 인한 단절은 예외로 함) |
| ※ | 최종합격자는 내규에 따라 협상 과정 없이 입사지원서 내용을 기반으로 호봉 및 직급을 산정하며, 부여된 직급의 1년 차에 임명함 |
| ※ | 최종합격자는 내규에 따라 입사 후 3개월 내외의 수습 기간을 거치며, 교육·평가 결과에 따라 정규 임용 여부가 결정됨 |
| ※ | 공고상 근무지는 최초 발령지역 및 근무지를 의미하며, 협회 인사 운영에 따라 서울(삼성동, 역삼동) 및 지역본부/타 부서 등으로 전환 배치될 수 있음 |
| ※ | 채용계획에 의한 전형 별 합격점수에 미달할 시 채용하지 않을 수 있음 |
□ 응시자격 및 우대사항
| 구 분 | 내 용 | ||
| 공통자격요건 |
ㅇ 성별, 연령 등 제한 없음
- 단, 입사예정일 기준 협회 정년(만 60세) 미만 인 자
ㅇ 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
ㅇ 해외여행에 결격사유가 없는 자 ㅇ 입사예정일(2025.07.01.)부터 근무가 가능한 자
ㅇ 협회 인사규정 제17조에 의거 채용자의 결격사유가 없는 자
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신입직
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사업기획 및
프로젝트 관리
(디지털전환) |
[지원자격]
학사학위를 취득한 자(2025. 8월 취득예정자 포함)
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사업기획 및
프로젝트 관리
(경영혁신) |
[지원자격]
학사학위를 취득한 자(2025. 8월 취득예정자 포함) |
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경력직
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사내 IT 시스템 기획 및 운영 |
[지원자격]
학사학위를 취득한 자 관련분야 경력 5년 이상 [우대사항] 경 력: 관련 분야 프로젝트 수행 경력(Technical PM/PL 경험자 선호) 전 공: 컴퓨터공학, 시스템공학, 소프트웨어, 정보보호 등 채용 분야 유관 계열 전공자 자 격: 채용 분야 관련 자격(국가기술자격 등) 중 1개 이상 보유 시 [별첨1] |
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※
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(신입직) 학사학위 취득예정자는 2025.08.31.까지 학위를 취득하여야 하며, 최종합격자가 학위를 취득하지 못할 시 지원자격 미충족 및 사실과 다른 내용 기재를 사유로 최종 합격 및 채용을 취소할 수 있음 |
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※
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(경력직) 우대사항에 해당하는 경력은 채용공고 마감일(2025.04.07.)을 기준으로 함 |
□ 특별우대 가점
| 항 목 | 적용점수 | |
| ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 의한 장애인 |
각 전형 만점의 5%
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| ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자에 해당하는 자 |
각 전형 만점의 5% 혹은 10%
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| ※ | 취업지원 대상자의 경우 채용 분야 별 선발인원이 3명 이하일 경우에는 관련 법령 등에 의거 특별우대 가점을 부여하지 않으며, 동점자 처리 시 우선순위로만 적용함 |
| ※ | 각 가점 별 본인에게 가장 유리한 가점 1개만 인정(특별우대 및 일반우대 가산점은 중복인정) |
| ※ | 지원 자격 미충족 등 과락에 해당하는 경우 가점을 적용하지 않음 |
| ※ | 가점은 입사지원서에 해당 사항을 정확히 입력해야 각 전형 시 우대를 받을 수 있음 |
| ※ | 입사지원서 내 미기재 혹은 오기재, 증빙서류 미제출로 인해 발생하는 불이익에 대한 책임은 지원자에게 있음 |
□ 전형일정
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
| 채용공고 | 25.03.20.(목) ~ 25.04.07.(월) |
협회 홈페이지 및 채용 포털 등
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| 입사지원서 접수 | 25.03.20.(목) ~ 25.04.07.(월) 10:00 |
채용 홈페이지(인터넷 접수)
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| 서류전형 | 25.04.08.(화) ~ 25.04.21.(월) |
정량 및 정성평가
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| 필기전형 및 인성검사 | 25.04.26.(토) |
서울 소재 장소(별도 안내)
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| 1차 실무면접 | 25.05.07.(수) ~ 25.05.10.(토) |
한국표준협회(본사 또는 가산센터)
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| 2차 실무면접 | 25.05.22.(목) ~ 25.05.24.(토) |
한국표준협회(본사 또는 가산센터)
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| 3차 인사위원회 면접 | 25.06.03.(화) ~ 25.06.04.(수) |
한국표준협회(본사)
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| 채용 검진 및 서류 검증 | 25.06.11.(수) ~ 25.06.14.(토) |
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| 최종합격자 발표 | 25.06.18.(수) |
채용 홈페이지
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| 입사예정일 |
25.07.01.(화)
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| ※ | 3차 인사위원회 면접 합격자 대상 채용 검진 진행(비용 협회 부담), 국민건강보험공단 채용 건강검진 대체 통보서(직장제출용) 결과로 대체가능 |
| ※ | 상기 채용 전형 일정은 한국표준협회 내부 상황에 따라 변경될 수 있음(변경 사항 발생 시 별도 안내 예정) |
| ※ | 전형 별 합격자에 한해 다음 전형 응시자격 부여(적격자가 없을 경우, 다음 전형으로 진행하지 않을 수 있음) |
□ 전형절차
| 입사지원 | → | 서류전형 | → |
필기전형
및 인성검사
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→ |
면접전형
(1차, 2차, 3차)
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→ |
채용검진
및 서류검증
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→ |
최종발표
및 임용
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○ 입사지원에 관한 사항
| ㅇ | 공고기간 : 2025.03.20.(목) ~ 2025.04.07.(월) |
| ㅇ | 접수기간 : 2025.03.20.(목) ~ 2025.04.07.(월) 10:00까지 |
| ㅇ | 접수방법 : 온라인접수(https://ksa.recruitlab.co.kr) * 방문 또는 이메일/우편 접수 불가 |
| ㅇ | 작성 유의사항 1. 응시원서 : 온라인 작성(반드시 작성 유의사항 반드시 확인 후 작성) 2. 개인정보이용동의서 : 온라인 작성 |
○ 서류전형
| 평가대상 | 서류평가 | 비 고 | |
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신입직
경력직
(공통) |
ㅇ 경력사항, 관련전공, 외국어역량, 자격사항, 학력사항 등 채용 분야별 우대사항을 달리함
ㅇ 자기소개서 정량평가 및 정성평가 |
총점 50점 이상 필수
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| ㅇ 블라인드 위배, 분량 미달 및 동일 문자 반복, 기관명 오기 등 불성실 작성, 지원자격 충족 여부 등 부적격자 서류평가에서 제외될 수 있음 - 블라인드 위배 예시 : 성명, 성별, 나이, 출신 지역, 출신학교 명, 가족관계/직업, 혼인 여부 등 ㅇ 석사, 박사학위에 따른 우대 : 채용공고 마감일(2025.04.07.) 기준 학위번호가 있는 경우에만 인정함 ㅇ 어학 성적 및 자격증 등은 입사예정일(2025.07.01.)까지 유효기간이 남아있고, 채용공고 마감일(2025.04.07.) 기준, 유효한 성적에 한해 인정함 ※ 복수의 어학 성적 보유 시, 점수가 가장 높은 것으로 반영함 ㅇ 정량·정성평가 결과와 가점을 합산하여 과락 점수 이상 고득점 순으로 선발 - 채용 분야 별 20배수 선발 ※ 분야별 배수 미달 시, 과락/부적격자 외 전원, 커트라인 동점자 발생 시 해당자 전원 다음 전형 응시기회 부여 |
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○ 필기전형(NCS 직업기초능력평가) 및 인성검사
| 평가대상 | 구 분 | 내 용 | 비 고 | |
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신입직
경력직
(공통) |
필기전형 (NCS 직업기초능력평가) |
5개 영역 40문항(객관식 시험)
ㅇ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력 |
총점 40점 이상 필수
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| 인성검사 |
ㅇ 행동경향, 자기인식, 대인관계, 조직적응성 등 인성요인 검사
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면접 참고자료로 활용
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| ㅇ 시험일시 및 장소 : 서류전형 합격자 개별 안내 ㅇ NCS 직업기초능력평가 고득점 순으로 1차 실무면접 응시기회 부여 - 분야별 모집인원이 3명 이상일 경우, 10배수 선발 - 분야별 모집인원이 2명 이하일 경우, 15배수 선발 ※ 커트라인 동점자 발생 시, 해당자 전원 다음 전형 응시기회 부여 |
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○ 면접전형
| 구 분 | 추진내용 | 비 고 | |
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1차
실무면접
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[역량면접]
· 다대다 면접 · 조직/직무이해, 핵심역량, 의사소통 역량 등 평가 |
총점 70점 이상 필수
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ㅇ 면접일시 및 장소 : 필기전형 합격자 개별 안내
ㅇ (경력직) 경력기술서 또는 포트폴리오 사전 제출 - 자유 양식, 분량 10페이지 이내(면접 참고자료로 활용) ㅇ 고득점 순으로 2차 실무면접 응시기회 부여 - 분야별 모집인원이 3명 이상일 경우, 3배수 선발 - 분야별 모집인원이 2명 이하일 경우, 5배수 선발 ※ 커트라인 동점자 발생 시, 해당자 전원 다음 전형 응시기회 부여 |
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2차
실무면접
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[PT면접 + 토론면접]
· PT면접 : 다대일 면접 / 토론면접 : 다대다 면접 · 기획력, 창의성, 논리성, 발표력 및 전문성 / 협상력, 협업능력, 의사결정력 등 종합적 평가 |
총점 70점 이상 필수
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ㅇ 면접일시 및 장소 : 1차면접 합격자 개별 안내
ㅇ 고득점 순으로 3차 인사위원회 면접 응시기회 부여 - 분야별 모집인원이 3명 이상일 경우, 1.5배수 선발 - 분야별 모집인원이 2명 이하일 경우, 3배수 선발 ※ 커트라인 동점자 발생 시, 해당자 전원 다음 전형 응시기회 부여 |
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3차
인사위원회 면접
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[임원면접]
· 다대일 면접 · 조직적합성, 성장가능성, 기본인성 등 평가 |
총점 80점 이상 필수
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ㅇ 인사위원회 면접 동점자 처리 기준
(1순위) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 (2순위) 「장애인고용촉진 및 직업 재활법」에 해당하는 장애인 (3순위) 2차 실무면접 고득점자 순으로 합격 처리 (4순위) 1차 실무면접 고득점자 순으로 합격 처리 (5순위) 필기전형 고득점자 순으로 합격 처리 ※ 예비합격자 제도 운영 - 최종합격자의 입사 포기, 채용 결격사유 등으로 인한 합격 취소, 중도 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 차순위 예비합격자를 채용할 수 있음 - 예비합격자는 모집 분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용 예정 인원의 1배수 이내로 선정하며, 그 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 4개월로 함 (총점 80점 이상의 적격자가 없을 경우, 미선발) |
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| ※ | 합격 배수 인원이 소수점으로 나올 경우, 소수점 이하는 올림하여 인원을 산정함 |
□ 제출서류에 관한 사항 (1차 면접전형 합격자에 한하여 제출)
| ㅇ | 여권 사본(해외여행 결격사유 확인용) 1부 |
| ㅇ | 주민등록초본 및 병적증명서(군필자) 각 1부 |
| ㅇ | 지원서에 기재한 모든 학력의 졸업(예정)증명서(학부, 대학원) 1부 |
| ㅇ | 전 학년 성적증명서(편입자는 편입 전적대학 포함) 1부 |
| ㅇ | (해당자) 경력직 필수-경력증명서 및 건강보험자격득실확인서 각 1부 |
| ㅇ | (해당자) 공인어학성적서 1부 |
| ㅇ | (해당자) 자격증 사본(혹은 자격취득확인서) 각 1부 |
| ㅇ | (해당자) 장애인복지카드(사본) 및 취업지원대상증명서(원본) 각 1부 |
| ㅇ | 기타 입사지원서에 기재한 사항을 증명할 수 있는 서류 각 1부 |
* 제출서류는 입사예정일(2025.07.01.) 기준 3개월 이내 발급된 것으로 채용홈페이지에 업로드 및 제출하여야 하며, 진위여부 확인 시 추가 증빙서류를 요청할 수 있음
- 제출서류는 진위여부 및 입사지원서와의 일치 여부만 확인하기 위함이며, 면접위원에게 제공되지 않음
- 허위 자료 제출 및 허위 기재 시 전형 별 점수와 상관없이 불합격 처리함
* 경력은 일정한 금전적 보수를 받고 상근으로 수행한 이력을 의미하며, 직무내용을 확인할 수 있는 경력(재직)증명서와 건강보험자격득실확인서 등을 제출한 경우에
- 제출서류는 진위여부 및 입사지원서와의 일치 여부만 확인하기 위함이며, 면접위원에게 제공되지 않음
- 허위 자료 제출 및 허위 기재 시 전형 별 점수와 상관없이 불합격 처리함
* 경력은 일정한 금전적 보수를 받고 상근으로 수행한 이력을 의미하며, 직무내용을 확인할 수 있는 경력(재직)증명서와 건강보험자격득실확인서 등을 제출한 경우에
한해 경력으로 인정함
- 경력증명서 상의 담당업무 내용이 불분명하여 채용 분야와의 관련성을 확인할 수 없는 경우, 경력으로 인정받지 못할 수 있음(추가서류 제출 필요)
* 해외 대학 학위자의 증명서(졸업증명서, 성적증명서 등)는 반드시 해당 국가의 아포스티유(Apostille)를 발급받아 공증하여 제출하였을 때, 기재 사항을 인정받을 수 있음
* 제출서류는 「채용절차 공정화에 관한 법률」 제11조에 의거, 최종합격자 발표일 이후 30일까지 반환청구가 가능하며, 반환 청구기간이 경과한 제출서류는 모두 파기함
- 경력증명서 상의 담당업무 내용이 불분명하여 채용 분야와의 관련성을 확인할 수 없는 경우, 경력으로 인정받지 못할 수 있음(추가서류 제출 필요)
* 해외 대학 학위자의 증명서(졸업증명서, 성적증명서 등)는 반드시 해당 국가의 아포스티유(Apostille)를 발급받아 공증하여 제출하였을 때, 기재 사항을 인정받을 수 있음
* 제출서류는 「채용절차 공정화에 관한 법률」 제11조에 의거, 최종합격자 발표일 이후 30일까지 반환청구가 가능하며, 반환 청구기간이 경과한 제출서류는 모두 파기함
□ 주의사항
| ㅇ | 본 정규직원 채용 지원 시, 1개 분야만 지원 가능함(동일 공고 내 중복지원 불가) |
| ㅇ | 본 채용은 블라인드 채용 방식을 적용하고 있으므로, 입사지원서 및 자기소개서 작성, 면접진행 과정에서 직·간접적으로 성명, 나이, 출신 지역, 출신학교, 가족관계 등 인적 사항이 드러나는 경우 불이익을 받을 수 있음 |
| ㅇ | 입사지원서 작성항목은 빠짐없이 기재하여야 하며 기재 사항의 누락, 오기, 기재 착오, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 지원자의 책임이며, 입사지원서 기재 사항과 제출(증빙)서류의 내용 불일치 또는 허위 작성, 증빙서류 미제출 등 결격사유* 발생 시, 어느 전형 단계에서든 당해 시험의 무효와 합격 취소 등의 불이익이 있을 수 있음 * 신체검사 부적합자, 신원조사 결과 임용 부적합 사유 발견, 입사지원서 허위 작성, 증빙서류 위·변조, 채용 부정행위, 자격조건·필수요건 미달 등 |
| ㅇ | 접수 마감이 임박한 시각에는 시스템 접속이 원활하지 않을 수 있으므로, 시간적 여유를 두고 지원할 것을 권장함 |
| ㅇ | ‘최종 제출’을 클릭해야 지원서 접수가 완료되며, ‘임시저장’ 상태에서는 접수가 되지 않음, 인터넷 원서접수 마감 일시까지 재접속하여 입력내용을 수정·보완할 수 있으나, 마감일시 이후에는 수정이 불가함 |
| ㅇ | 필기전형 및 면접전형 참가 시 신분증(주민등록증, 운전면허증 등)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참 시 전형 응시 불가함 |
| ㅇ | 3차 면접 합격자를 대상으로 입사지원서 작성 내용 및 제출서류에 대해 관계기관에 사실 여부를 조회하며, 모든 지원자는 이에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주함 |
| ㅇ | 합격자 통지 후라도, 학위 및 경력 검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우, 합격이 취소될 수 있음 |
| ㅇ | 채용에 필요한 서류를 특별한 사유 없이 기일 내 제출하지 않거나, 진위 확인이 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 지원서에 허위 내용을 기재한 것으로 간주하여 불합격 처리될 수 있음 |
| ㅇ | 채용 관련 인사 청탁자, 비위행위자 및 부정합격자는 ‘부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률’ 등 관련 법령에 따라 처리하며, 전형단계 및 점수에 관계없이 불합격 처리하고, 입사 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있으며, 향후 5년간 협회 채용에 응시할 수 없음 |
| ㅇ | 채용비리로 피해자 발생 시, 내규 상 피해자 구제절차에 따라 조치함 |
| ㅇ | 최종 합격 시 내규에 따라 협상 과정 없이 입사지원서 내용 및 증빙서류를 기반으로 호봉·직급 등이 확정되며, 부여된 직급의 1년 차로 임용됨을 사전에 공지함 |
| ㅇ | 기타 문의사항은 채용홈페이지 메인 화면 채용 문의 “Q&A” 를 통해 문의 바랍니다. |
□ 한국표준협회 근무조건 및 복리후생 안내
| ㅇ | 급여수준 : 대졸신입(25호봉 기준) 초임 5,400만원 수준 - 군 호봉, 초과근무수당, 연차수당, 성과급 별도 |
| ㅇ | 근무시간 : 주 5일(40시간) / 출퇴근 탄력근무제 운영(07~10시 자율출근, 8시간 근무 후 퇴근) |
| ㅇ | 유급휴가 : 연차휴가(1시간 단위 사용), 경조사휴가, 창립기념일 휴가, 건강검진휴가, 자녀돌봄휴가, 생일휴가 |
| ㅇ | 휴직제도 : 육아휴직(18개월), 안식휴직, 어학휴직, 대학원 휴직, 간병휴직, 청원휴직 등 |
| ㅇ |
복리후생
- 역량개발 지원(직무교육, 리더십교육, 기본소양교육 외), 해외연수, 외국어학습, 북러닝 도서구매포인트, 자격 취득 지원, 대학원 학자금 지원 등 - 복지포인트, 경조사비 및 상조용품 지원, 건강검진(본인 및 직계가족 1명/연 1회), 전 직원 단체 상해보험 가입, 주택구입/전세자금 지원, 리조트 이용지원, 자녀 초ㆍ중ㆍ고ㆍ대 입학축하금, 고등학생 자녀학자금 지원
- 장기근속자 에너지충전연수, 인생2막 프로그램, 퇴직예정자 생애설계 교육비 지원 및 공로연수 - 우수사원 포상, 창립기념일 선물, 사내 카페테리아 운영 등 |