<공고문>

2021년 상반기 정보통신기획평가원 직원 공개채용 공고

정보통신기획평가원은 “정보통신 진흥 및 융합 활성화 등에 관한 특별법”에 의거 설립된 과학기술정보통신부 산하 ‘ICT R&D 기획·평가·관리 전문기관’으로, 4차 산업혁명을 선도하고 국가경쟁력 강화에 중추적 역할을 수행할 진취적이고 창의적인 인재를 다음과 같이 모집합니다.

1. 채용분야

채용직종	채용구분	채용인원	채용조건	근무 지역	채용분야(업무내용)
정규직	공개경쟁	8명	-	대전	【R&D 사업관리 및 운영】 o ICT분야 기획·평가‧관리 및 관련 업무 - 기술개발, 인력양성, 기반조성 등 분야에 대한 사업 및 과제 기획, 성과관리 등 - ICT R&D 정책·산업 동향 분석, ICT R&D·수출입 통계 조사·분석, 정책연구 등 * [참고] ICT 기술분야 인공지능, 데이터, 통신, 전파, 정보보안, SW클라우드, 방송·콘텐츠, 디바이스 등
전문직 (무기계약)	제한경쟁 (보훈)	1명	-	대전
공무직 (무기계약)	공개경쟁	1명	-	대전	【미화관리】 o 시설물 내･외부 청소 및 쓰레기수거･처리, 위생, 제설 등 현장업무
위촉직 (유기계약)	공개경쟁	1명	2년 계약 (1년 단위 연장가능)	대전	【공인노무사】 o 노무관리 등 인사노무팀 소관 업무

※ 신입(’21년 8월 졸업예정자 포함) 및 경력 모두 지원 가능

※ 채용구분별 중복 지원은 불가하며, 중복 지원한 경우 불합격 처리함

※ 직무설명은 NCS(국가직무능력표준)기반 직무설명자료 참고

※ 채용별 적격자가 없는 경우 채용하지 않거나 계획대비 적은 인원을 채용할 수 있음

2. 응시자격 및 우대조건

□ 지원자격

구분	세부내용
공통사항	o 응시연령 및 학력 제한없음(단, 우리 원 정년규정에 의거 만 60세 미만인 자) - ‘21년 8월 졸업예정자 지원 가능, 임용예정일(‘21.8월)부터 근무가 가능한 자 o ‘국가공무원법’ 제33조(결격사유), ‘부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률’ 제82조(비위면직자의 취업제한)에 해당되지 않는 자 o 우리 원 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 과거 5년 이내에 채용이 취소된 이력이 없는 자 o ‘병역법’ 제76조 제1항의 각호에 해당하지 않는 자 o 해외여행에 결격사항이 없는 자
정규직, 전문직 (보훈)	o (자격기준) TOEIC 700점, TOEFL(PBT 530, IBT 71점), TEPS 625점(新 340점), TOEIC-S 120점, TEPS-S 50점, OPIC IM2 이상, 해외 학위자 중 1개 이상 해당자 · (유효성적) 원서 접수마감일(2021.6.11.) 기준 2년 이내 정기시험 성적 * 직무 특성상 해외기술동향 분석, 국제회의 참석, 해외기관과의 업무협의 등으로 인하여 일정 수준 이상의 영어 성적을 요함
전문직 (보훈)	o 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 따라 취업지원을 받을 수 있는 자 중 국가보훈처의 추천을 받은 취업지원 대상자 * 취업지원대상자 증명서 기준(단, 국가유공자(가족) 확인서는 인정 불가)
위촉직 (노무사)	o 공인노무사법 제3조에 의한 공인노무사 자격증 소지자

□ 우대사항 * 사회형평적 채용 및 우수 인재 발굴을 위하여 전형단계별 가점 부여

단계

대상자 및 우대 기준(가점 부여)

비고

필기

전형

o 보훈취업지원대상자 : ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’ 등에 따라 만점의 5~10% ※ 단, 가점을 받아 합격하는 사람이 합격자의 30%를 초과할 수 없음

-

서류

전형

o 보훈취업지원대상자 : 필기전형 가점 부여 기준과 동일

o ‘장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령’에 따른 장애인

o 거주지 해당 시·군·구청에 저소득층 등으로 등록된 자

※ 국민기초생활보장법에 따른 기초생활보장 수급자, 한부모가족지원법에 따른 한부모 가족 보호 대상자

o 청년고용 촉진 특별법 및 시행령에 따른 “청년(접수마감일 기준 만34세 이하)”

o 지역(서울, 경기, 인천을 제외한 비수도권) 인재(학사 이상자는 학사기준)

o 이공계 전공자(학사 이상자는 학사기준)

o (최근 2년 이내) 한국사능력검정시험 3급 이상 취득자(접수마감일 기준)

o (최근 2년 이내) SW역량지수(TOPCIT) 정기평가 성적 우수자(접수마감일 기준)

※ https://www.topcit.or.kr 참조

※ TOPCIT 정기평가 : 300점∼399점 2점, 400점 이상 3점

구분	보훈자	장애인	저소득층	청년	지역인재	이공계	한국사	TOPCIT
가점	5~10점	5점	2점	3점	1점	3점	1점	2~3점

최대 10점

면접

전형

o 보훈취업지원대상자 : 필기전형 가점 부여 기준과 동일

-

3. 채용직종 및 처우

채용구분	고용형태	처우 및 보수수준	근무지역**
정규직	정규직	정보통신기획평가원 내부규정에 의함 * [연봉] 38,519천원 이상이며, 군경력 및 ICT분야 산업체 경력은 연봉산정시 추가 반영함 * 근무기간에 따라 경영평가성과급 및 복지포인트, 퇴직금(1년 이상 근무시) 별도 지급 * 정규직과 전문직 간 수행직무, 연봉 및 복리후생 등 처우에 차이 없음	대전
전문직 (보훈)	계약기간의 정함이 없는 직원(무기계약)
공무직 (미화)	계약기간의 정함이 없는 직원(무기계약)	정보통신기획평가원 공무직 인사관리요령에 의함 * [연봉] 미화관리 1등급(23,020천원) 정액 지급 * 근무기간에 따라 경영평가성과급 및 복지포인트, 퇴직금(1년 이상 근무시) 별도 지급	대전
위촉직 (노무사*)	유기계약(2년) (1년 단위 연장가능)	정보통신기획평가원 내부규정에 의함 * [연봉] 47,961천원 이상이며, 군경력 및 관련분야 산업체 경력은 연봉산정시 추가 반영함 * 근무기간에 따라 경영평가성과급 및 복지포인트, 퇴직금(1년 이상 근무시) 별도 지급	대전

* 공인노무사 :　전문자격 소지자 채용으로 2년 이상 근무하더라도 무기계약직 전환의무 예외(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 제1항의 5)

** 향후 인사발령 또는 조직개편으로 타 지역에 배치될 수 있음

4. 지원서 접수방법 및 합격자 조회방법

□ 접수방법

ㅇ (접수방법) 온라인접수(IITP홈페이지(www.iitp.kr) 채용접수 전산시스템)

※ 홈페이지(www. iitp.kr)–알림–채용공고–공고문 - 클릭 후 공고문 하단의 지원하기 클릭(* 전산시스템 이외 우편접수는 불가함)

□ 접수기간 및 문의처

ㅇ (접수기간) ’21. 5.24(월) ~ ’21. 6.11(금) 18:00까지

ㅇ (문 의 처) 정보통신기획평가원 인사노무팀(042-612-8834, recruit@iitp.kr)

□ 합격자 조회 : IITP 홈페이지 공지(전형별 합격자 안내) 참조

※ 지원자별 필기전형 결과(점수) 조회 가능

5. 전형방법 및 일정 * 코로나19 정부방침 등에 따라 세부일정은 향후 변경될 수 있음

□ 정규직, 전문직(보훈)

전형방법	일정	내용
사전검증	6월초	o 지원서(응시자격(공통사항, 영어, 보훈)) 사전검증 o 지원서 각 항목별 500자 미만, 불성실* 작성 시 탈락 * 의미없는 글자, 문자 등을 입력한 경우 0점 처리함
필기전형 (10배수 선발) *사전검증 탈락자 제외한 지원자 전원 응시	‘21.6.19.(토) (장소 : 서울) * 추후 안내예정	o 시험과목 : 직업성격(인성검사), 직무능력평가(객관식) - 직업성격검사 “적합자” 중 직무능력평가 상위 고득점 순 10배수 이내 선발 ※ 단, 총 만점의 50% 미만은 불합격 - 직무능력평가는 TOPCIT* 비즈니스영역, 기술영역(데이터 이해와 활용) (‘데이터 이해와 활용’영역은 빅데이터 이해, 인공지능 이해에서만 출제) * TOPCIT : www.topcit.or.kr - 교재(PDF파일 다운로드) 참조
서류전형 (5배수 선발)	6월말	o NCS 기반의 입사지원서 및 자기소개서 서면평가
1차 면접 (3배수 선발)	7월초	o NCS 기반의 직업기초능력/직무수행능력 면접평가 * 발표면접+그룹 토론면접 실시
2차 면접 (임용후보자,예비후보자)	7월중	o NCS 기반의 직무수행능력 면접평가
합격자 최종발표 (임용)	8월중	o 신체검사 및 결격조회 후 임용

□ 공무직(미화)

전형방법	일정	내용
필기전형 (적합자 전원 선발)	6월초	o 지원서(응시자격(공통사항))사전검증 o 직업성격(인성검사) : 적합/부적합
서류전형 (5배수 선발)	6월중	o 지원서 서면평가(직무경력, 수행태도)
면접전형 (임용후보자, 예비후보자)	6월중	o 대면 면접평가(직무경력, 직무지식, 수행태도)
합격자 최종발표 (임용)	6월말	o 신체검사 및 결격조회 후 임용

□ 위촉직(노무사)

전형방법	일정	내용
서류전형 (5배수 선발)	6월초	o 지원서(응시자격(공통사항, 자격증)) 사전검증 o 지원서 서면평가(수행업적, 경력 및 직무계획 적합성)
면접전형 (임용후보자, 예비후보자)	6월중	o 대면 면접평가(직무전문성, 직무계획 적합성, 수행태도)
합격자 최종발표 (임용)	6월말	o 신체검사 및 결격조회 후 임용

6. 코로나-19 대응

유형		주요 안내사항	비고
확진 판정자	완치자	◦ 시험 응시 1일전까지 관련 서류(의사명이 기입된 진단서 등)를 제출	시험 전 원본제출
	미 완치자	◦ 필기전형 및 면접전형 응시 불가
자가격리자		◦ 자가격리 해제 확인이 된 경우에만 응시 가능 * 필기전형·면접전형 당일 현재 입원치료통지서 및 자가격리통지서를 받아 격리 중인 경우 응시 불가	-
유의사항		◦필기시험 당일 발열체크 시 이상 증상*이 나타난 응시자는 별도 고사실에서 분리 응시 * 37.5℃이상의 발열 및 기침·인후통 등 호흡기 증상 등 ◦필기․면접전형 응시자는 종료 시까지 반드시 마스크를 착용(단, 감독관의 지시가 있거나 신원확인 시 마스크 탈의 후 응시) ◦응시자가 마스크 미착용 등 코로나 예방수칙을 준수하지 않는 경우 필기 및 면접시험 응시불가 등의 불이익을 당할 수 있음 ◦추후 대내외 상황변화에 따라 전형일정 등은 변경(순연 또는 잠정중단)될 수 있으며, 이 경우 홈페이지 공고 및 응시자에게 개별 안내함	-

7. 기타사항

가. 채용관련 구비서류(각종 증명서, 자격증 등)는 요청 시 제출하며, 지원서의 기재내용과 다를 경우 합격 또는 임용이 취소될 수 있음

※ 경력사항은 빠짐없이 기재하며, 지원서에 누락된 경력은 임용 시 연봉산입 불가

나. 블라인드 채용심사를 위해, 지원서 상에 아래 내용은 작성하지 않음

① (지원자 본인의) 출신학교명, 출신학교를 추정할 수 있는 이메일 주소, 출신지역명, 신체적 조건(용모, 키, 체중 등), 혼인여부, 재산보유 정도

② (지원자 가족의) 학력, 직업, 재산보유 정도

다. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 시험문제 유출, 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우 합격이나 채용이 취소될 수 있음

라. 최종합격자 통보 후 신체검사, 신원조회 및 어학성적 검증 결과 결격사유가 있는 경우 합격 또는 임용이 취소될 수 있음

마. 최종합격자는 3개월 이내의 수습기간이 부여되고 수습기간 중 근무수행 또는 성적이 불량할 경우 직권 면직될 수 있음

바. 결격사유로 인한 임용 취소자, 최종합격 통보 후 또는 수습기간 중 임용 포기자, 직권 면직자가 발생하는 경우 예비합격자 순위에 의거 추가합격자(차순위자)를 임용할 수 있음

사. 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

아. 임용 후 근무지는 대전이나, 향후 조직개편 등에 의해 변경될 수 있음

자. 합격 후 임용발령일로부터 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능한 경우 합격을 취소할 수 있음

차. 정보통신기획평가원에 재직 중인 위촉직 및 공무직 직원이 본 채용에 합격하는 경우 종전 고용관계를 종료하고, 본 채용의 합격자와 동일한 기준을 적용함

카. 채용절차의 공정화에 관한 법률에 근거하여 채용서류 반환 요구가 가능하며, 본 채용과 관련하여 부정행위 및 기타 불합리한 행위에 대하여 정보통신기획평가원 홈페이지(www.iitp.kr) “부정부패신고센터”를 통해 감사부서의 장에게 신고할 수 있음

2021. 5. 24.

정보통신기획평가원장

<별첨 1> 채용지원서

정보통신기획평가원 채용지원서

1. 기본 지원사항

지원분야	o 정규직(일반) o 전문직(일반_보훈) o 공무직(미화관리) o 위촉직(공인노무사)

2. 인적 사항

성명	[한글] [영문]
현 주소
전화번호				휴대폰
e-Mail
국가유공자	해당여부(√체크)		(해당 시)사유				(해당 시)등록번호
	해당	비해당
장애인	해당여부(√체크)		(해당 시)등록번호
	해당	비해당
저소득층	해당여부(√체크)		(해당 시) 사유
	해당	비해당
청년 여부	청년(만34세이하) 해당여부(√체크)		비고
	해당	비해당
			※ 기준일자 : 입사지원일 기준
지역 인재	해당여부(√체크)		(해당 시) 최종학교 소재지
	해당	비해당
이공계 전공	해당여부(√체크)		(해당 시) 전공
	해당	비해당
한국사능력검정시험(3급 이상)	해당여부(√체크)		(해당 시) 등급			(해당 시) 취득일
	해당	비해당
SW역량지수 (TOPCIT) 정기평가 성적	해당여부(√체크)		(해당 시) 점수			(해당 시) 취득일
	해당	비해당

3. 교육 사항

□ 학교교육

o 학교교육은 제도화된 학교 내에서 이루어지는 교육과정을 의미합니다. 해당되는 내용을 기입해 주십시오.

지원하는 직무와 관련된 학교 교육을 이수한 경험이 있습니까?
과목명	주요 내용

□ 직업교육

o 직업교육은 학교 이외의 기관에서 실업교육, 기능교육, 직업훈련 등을 이수한 교육과정을 의미합니다. 아래의 질문에 대하여 해당되는 내용을 기입해 주십시오.

지원하는 직무와 관련된 직업 교육을 이수한 경험이 있습니까?
과목명	주요 내용

4. 전공 및 학교소재지

o 학사 이상자는 학사를 기준으로 기재하며, 그 이하의 경우 최종학력을 기준으로 기입해 주십시오. (실제 전공한 주전공 및 복수전공 기재가능)

전공	지역 선택(학사 이상자의 경우 학사를 기준으로 선택(√체크))
	수도권(서울, 경기, 인천)	비 수도권(그외 지역)

5. 자격 사항

자격증	등록번호	발행처	취득일
			’yy.mm.dd

6. 어학 능력 * 정규직 및 전문직(보훈)에 한해 필수기재 항목으로, 미 기재 시 지원 불가

어학능력	점수(급수)	등록번호	발행처	취득일
				’yy.mm.dd

* (필수 자격요건) TOEIC 700점, TOEFL(PBT 530, IBT 71점), TEPS 625점(新 340점), TOEIC-S 120점, TEPS-S 50점, OPIC IM2 이상, 해외 학위자 중 1개 이상 해당자

7. 경력 사항

ㅇ 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미합니다. 해당 직무와 관련된 경력사항을 기입해 주십시오. (경력증명서+건강보험득실확인서 증빙 일치 필요)

※ 주의사항 : (아래 표에 미기재된 경력은 향후 입사 후 연봉 산정 시 인정 불가)

근무기간	기관명	직위	(소속팀명) 담당업무
’yy.mm~’yy.mm			(소속팀명) 주요내용

ㅇ 그 외 경력사항은 아래에 기입해 주십시오

근무기간	기관명	직위	담당업무
’yy.mm~’yy.mm

8. 직무관련 기타 활동

ㅇ 금전적 보수를 받지 않고 수행한 직무관련 활동을 의미하며, 산학, 팀 프로젝트, 연구회·동아리/동호회, 온라인 커뮤니티, 재능기부 활동 등이 포함될 수 있습니다.

활동기간	소속조직	주요역할	주요활동
’yy.mm~’yy.mm	학교명 기재 불가

9. 경력․경험기술서

위 7번 경력사항에 대해 상세히 내용을 기술해 주시기 바랍니다.

위 8번 직무관련 활동 및 향후 직무계획에 대해 상세히 내용을 기술해 주시기 바랍니다.

10. NCS 기반 자기소개서

※ 주의사항 : 반드시 각 항목별 500자 이상 작성해야 하며, 분량 미달시 탈락 처리함(*필기시험 응시 불가)

의사소통능력	조직 또는 학교에서 공동의 목표를 달성하는 과정에서 생긴 어려움은 무엇이며, 그 어려움을 극복하기 위한 노력을 구체적으로 기술해 주십시오.
문제해결능력	지금까지 학교 및 여러 조직에서 생활하면서 자신이 저지른 실수와 이를 어떻게 해결했는지 기술해 주십시오.
자기개발능력	현재 자신의 위치에 오기 위해 수행해 온 노력과 앞으로의 직무분야에서 성공을 위한 노력과 계획을 기술해 주십시오.
대인관계능력	약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성하고, 유지했던 경험에 대해 기술해 주십시오.
조직이해능력	우리 기관에 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 본인의 역량과 연관지어 기술해 주십시오.
직업윤리	공공기관에 근무하는 사람에게 가장 필요한 덕목이 무엇인가를 기술해 주십시오.

상기 지원자는 지원서 상의 모든 기재사항은 사실과 다름없음을 증명하며, 차후 지원서상의 내용이 허위로 판명되거나, 전형 중 취득하게 된 사실을 외부에 유포할 경우 합격 또는 채용이 취소되며, 이에 대한이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

우리 원 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 과거 5년 이내에 채용이 취소된 이력이 없으며, 차후에도 이러한 사실이 있음이 확인될 경우 합격 또는 채용이 취소되더라도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

또한, 지원서에는 지원자의 아래 명시된 항목* 은 일절 제외하였으며, 위 항목을 기재할 경우 평가의 불이익을 감수할 것을 서약합니다.

* 지원서 기재 금지 항목

①(지원자 본인) 용모, 키, 체중 등 신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 출신학교명

②(지원자의 직계 존비속 및 형제자매) 학력, 직업, 재산

2021년    월    일

지 원 자 :    0  0  0   (인)

<별첨 2> 직무기술서

NCS기반 직무기술서 : R&D 사업관리 및 운영

정보통신기획평가원
채용 분야	R&D 사업관리 및 운영
분류 체계	대분류		중분류	소분류	세분류
	20. 정보통신		01. 정보기술	01. 정보기술전략계획	01. 정보기술전략
	01. 사업관리		01. 사업관리	01. 프로젝트관리	03. 산학협력관리
	02. 경영·회계·사무		01. 기획사무	01. 경영기획	01. 경영기획
직업기초 능력	의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 직업윤리
직무수행내용	ICT R&D 전략기획, 기술수준분석, 기술예측, 기술수요조사, 과제기획 ICT기술‧산업종합정책 수립 지원, ICT 산업동향 및 R&D 통계 분석 ICT분야 R&D사업 전반에 대한 총괄‧조정 및 평가제도 고도화 ICT분야 기술개발·인력양성·기반조성 사업 기획·평가‧관리 관련 업무 ICT분야 기술사업화 기획‧관리·조사‧분석 관련 업무 정산금, 환수금, 기술료 징수 등 총괄관리, 사후관리 등 관련 업무
정보기술전략	능력단위	01. 정보기술 전략 기획 03. 정보기술 R&D 전략 수립
	필요지식	국내외 ICT산업 및 기술 동향 경영혁신 방법론, 기술로드맵
	필요기술	자료수집 및 분석능력 비즈니스 및 정보기술 모델링 기술 전략과제 도출능력 전략 및 기획 보고서 작성능력 계획 및 일정 관리 도구 활용 능력 정보기술 예산수립 및 집행·평가 능력
	직무수행태도	전략적인 사고 유지 현실에 대한 문제의식을 가지는 태도 현상의 근본 원인을 파악하려는 의지 경영전략에 대한 긍정적인 사고 조직역학의 이해 및 적극적인 관계형성 신기술, 신서비스에 대하여 지속적으로 학습하려는 노력
산학협력 관리 산학협력 관리	능력단위	01. 산학협력 사업기획 05. 산학협력 연구비 관리 06. 산학협력 과제관리
	필요지식 필요지식	산학협력 사업 분류 지식 경영학 일반에 대한 지식 통계처리 분석에 대한 지식 연구관련 기본 용어 지식 ICT 국가연구개발사업 연구비 관리 표준 매뉴얼에 대한 지식 ICT 연구개발사업 관리규정에 대한 지식 지원기관 및 소속기관 연구비관리 시스템에 대한 지식 산학협력 분석 및 성과 확산을 위한 방법 사업기획서 및 운영계획서 관련 지식 정부 조직과 연구관련 산하기관 기능 및 역할에 대한 지식 산학협력 연구과제 계획서에 대한 지식
	필요기술	연구과제의 성격 판단기술 분석 데이터 보고서 작성 기술 정보처리 관리 기술 비즈니스 문서 작성 기술 연구 계획서 검토 기술 커뮤니케이션 기술 통계조사 및 분석 기술 회계·재무 분석 기술
	직무수행태도	업무 협조 노력 회계 및 관련 규정 준수 의지 세심한 업무 처리 고객지향적 태도 윤리의식
경영기획	능력단위	01. 사업환경 분석 04. 신규사업 기획 05. 사업별 투자관리
	필요지식	사업성 분석과 경영전략의 주요 이론 ICT·SW 분야 내·외부 환경 분석 투자계획의 기술성·시장성·수익성 검토기준 사업평가의 결과분석 방법론 R&D 관련 각종 규정 및 회계 규정
	필요기술	벤치마킹기법 사업계획 내용분석 기법 프로젝트 관리 기법 예산 관리 기법 법령 해석 기법
	직무수행태도	이해관계자 지향적 마인드 문제해결을 위한 적극적인 태도 목표중심적 사고 종합적 시각을 견지하려는 자세
참고 사이트	www.ncs.go.kr

NCS기반 직무기술서 : 미화관리

정보통신기획평가원
채용 분야	미화관리
분류 체계	대분류		중분류	소분류	세분류
	11. 경비·청소		02. 청소	01. 청소	01. 환경미화
직업기초 능력	의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 직업윤리
직무수행내용	기획평가원 내부 상황을 고려하여 청소계획을 수립하고 필요한 도구와 장비의 범위를 숙지 및 준비 청소계획에 따라 자원을 투입하여 청소활동을 수행 청소활동 수행 중 평가원 이해관계자의 요구사항, 질문 등 다양한 반응에 효과적으로 대응
	능력단위	미화 작업 준비하기 청소활동 수행 미화장비 관리
	필요지식	미화작업 대상 등 작업 전주기에 대한 지식 장비 정비 방법 시설물 마감에 따른 적합한 청소방법
	필요기술	장비 활용 능력 상황대처능력 업무 체크리스트 활용능력 장비 정비 능력 폐기물 분류 및 처리능력
	직무수행태도	안전에 집중하는 자세 주인의식 및 책임감 있는 태도 자원의 효율적 사용 절감 자세 업무 기준 준수 성실하고 서비스마인드를 갖춘 자
참고 사이트	www.ncs.go.kr

NCS기반 직무기술서 : 노무관리

정보통신기획평가원
채용 분야	노무관리
분류 체계	대분류		중분류	소분류	세분류
	02. 경영·회계·사무		02. 총무·인사	02. 인사·조직	01. 인사
					02. 노무관리
직업기초 능력	의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 직업윤리
직무수행내용	채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 퇴직 등의 제반 사항 조직의 인사제도 개선 및 운영 협력적 노사관계 구축, 노사관계 기획, 단체교섭, 노동재의 대응 노사협의회 운영, 근로자 고충처리, 노사관계 개선 등
인사조직	능력단위	01. 인사기획 03. 인력채용 04. 인력이동관리 07. 교육훈련
	필요지식	인사전략 환경 분석법 채용기법 및 조직의 이해 인력배치 원칙 교육 운영 방안 임금관리 및 소득세법 환경분석 기법
	필요기술	비전과 중장기 사업 전략 분석 인력운영계획 수립 능력 조직 인력운영 기술 교육과정 설계 기술 컴퓨터 활용 능력 협업 및 커뮤니케이션 기술
	직무수행태도	정확성을 높이기 위한 적극적 태도 개방적 의사소통, 객관적 태도 전략적 사고, 공정한 자세 여러 부서와의 협업 자세 보안성 및 윤리의식 다양한 상황에 대한 대처 자세
노무관리	능력단위	01. 노사관계 개선 02. 노사관계 교육훈련 03. 교섭준비 04. 단체교섭 05. 단체협약이행 06. 노동쟁의 대응 07. 노사협의회 운영 08. 위원회 운영 09. 노사관계 개선 10. 노사관계 평가
	필요지식	인사·조직·노무 관련 전문지식 정부·노동계·경영계·동종업계의 노사관계 운영전략 지식 관련법(근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의 조정법 등) 규정 등
	필요기술	노사관계 목표를 설정하고 제반 전략과 실행계획 수립 노사관계 개선 및 발전을 위한 기초 능력 노사 교섭능력 노사관계 개선 및 평가, 노동쟁의 대응기술 관련 법제도의 이해 능력 협상기술, 설득력, 의사소통, 기술, 회의운영기법
	직무수행태도	정확성을 높이기 위한 적극적 태도 개방적 의사소통, 객관적 태도 전략적 사고, 공정한 자세 여러 부서와의 협업 자세 보안성 및 윤리의식 풍부한 법 이해를 바탕으로 세심하고 주의 깊은 태도
참고 사이트	www.ncs.go.kr

[붙임 1] 비수도권 지역인재 세부기준

(비수도권 지역인재) 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울․경기․인천지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정)․중퇴한 자 또는 재학․휴학 중인 자

□ 비수도권 지방학교의 범위

가. 지방대학에 포함되는 대학

(1) 본교가 서울․경기․인천을 제외한 지역에 소재하는 「고등교육법」상의 ‘대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 기술대학, 각종학교’

(2) 고등교육법 제24조 상의 분교로서 서울․경기․인천을 제외한 지역에 소재하는 대학

- 대상 : 연세대학교 원주캠퍼스, 동국대학교 경주캠퍼스, 건국대학교 충주캠퍼스, 고려대학교 세종캠퍼스  (그 외 제2캠퍼스는 미해당)

※ 대학알리미(www.academyinfo.go.kr) 공시 기준으로 분류하며, 지원 전 대학알리미를 통해 출신학교가 2021년도 기준으로 고등교육법 제24조 상의 분교 여부 확인 요망

(3) 한국방송통신대학교의 지역대학 중 서울․경기․인천 이외의 지역에 소재한 대학

(4) 한국과학기술원법 제14조 제3항에 의해 설치된 과학기술대학

나. 지방대학에 포함되지 않는 대학

(1) 본교가 서울․경기․인천에 소재하는 대학 및 한국방송통신대학교 서울․경기․인천 지역대학

(2) 경찰대학 및 각종 사관학교

(3) 사이버대학, 디지털 대학 등 「평생교육법」상의 평생교육시설

(4) 외국대학 및 외국대학의 국내분교

□ 그 외의 지방인재에 해당하는 경우

(1) 최종학력이 고졸이하인 경우에는 최종학교 소재지가 비수도권인 경우

(2) 경찰대학 및 각종 사관학교 중퇴자로서 경찰대학‧사관학교를 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우

(3) 대학원 및 사이버‧디지털 대학 등의 평생교육시설을 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우 또는 독학사, 학점 인정에 의한 학위 취득자, 검정고시 합격자로서 당해 학력을 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우

[붙임 2] 채용비리 이의신청서(작성양식)

정보통신기획평가원 직원 채용 이의신청서

□ 이의신청인

지원번호		성 명
생 일		연 락 처	휴대폰( ), 이메일( )
E - mail		이의단계	필기[ ], 서류[ ], 면접[ ]

□ 이의신청 사유

사실 관계	- 일시/ 장소: - 대상자: - 주요내용 : 사실을 적시하여 구체적으로 작성
	* 일시, 장소, 대상, 상황 등을 육하원칙에 의거 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.
이의 신청 내용	- 법적근거 : - 위반항목 : 사실을 적시하여 구체적으로 작성
	* 이의 신청 사유(이유, 근거)를 육하원칙에 의거 명확히 기재하여 주시기 바랍니다.

상기 내용에 거짓이 없음을 확인하며, 채용 결과에 대한 이의를 신청합니다.

2021.    .    .

신청인 :		(인)

정보통신기획평가원장 귀하

		작성 시 유의사항 및 제출방법
채용비리로 인한 각 전형단계별 불합격자는 본 서식을 제출하여 이의신청이 가능하며, 육하원칙에 의거 사실관계를 명확하게 기재하여 주시고 증빙을 반드시 첨부하여 주시기 바랍니다. - 단순문의는 이의신청 대상이 아니며, 담당자(042-612-8834)로 연락바랍니다. 이의신청 내용이 채용비리와 무관하거나, 이의신청 사유 및 내용 등이 불분명하거나 흠결이 있어 검토가 불가능하다고 판단되는 경우 이의신청을 각하할 수 있습니다. 공공기관의 정보공개에 관한 법률, 개인정보 보호법 등 관련 법령에 따른 비공개 정보(타 응시자의 성적‧결과, 필기‧면접 시험문제, 면접 시험점수 등)에 대하여는 이의신청 대상이 아니며, 답변이 제한됩니다. 채용시험 관련 단순 문의 및 질의사항에 관한 사항은 IITP 인사노무팀(042-612-8834)으로 유선 문의바랍니다. 이의신청방법 및 제출처 : 이의신청서와 증빙자료를 첨부하여 해당전형 이후 7일 이내 이메일(recruit@iitp.kr) 제출